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行业前景

随着经济社会的进一步发展,职业类培训因针对性强,且多属于刚性需求,在教育行业的发展炙手可热。目前市场上的职业类培训主要有以下几种:1.应企业发展需要的职业培训需求;2.为求晋升而产生的职业培训需求;3.失业求职人群的职业培训需求;4.大学生毕业生的职业培训,如IT培训;5.公务员或者职业资格类培训等等。随着社会分工细分化和专业化不断加深,职业类培训的发展前景让人充满期待。

行业现状

职业培训种类繁多,满足了经济社会发展过程中从业者对于行业发展的需求,因此在近几年时间内,发展迅速,并呈现出品牌化意识不断加强,大中型品牌发展速度加快的特点。但在同时也存在很多的问题,因其脱胎于传统行业,因此在管理机制,管理效率和管理效果上,不能适应当下快速发展的诉求,在一定程度上制约了职业培训的发展,因此创建新的管理制度,采用新的管理手段,是当前职业培训机构普遍的需求。

存在的问题

1.注重广告宣传,品牌推广,但是对于具体的宣传效果,转化情况的监管不够深入细致,导致营销投入存在一定的盲目性特征;

2.连锁机构的总部对于分支机构的管理,对班级教学质量的监管不到位,造成整体发展参差不齐,竞争力有待提升;

3.信息共享程度低,业务管理的工作效率和协同性有待提升,如营销招生和教务教学管理脱钩,对教学服务品质和机构口碑有负面的影响;

4.部分运营数据反馈不及时,不准确,管理层无法了解机构运营最新动态,并及时作出相应的调整和决策;

解决方案

1.培训汇提供营销,招生,管理,教务,财务,人事的全流程业务管理支持,通过信息化,打破各分支机构和各部门的信息壁垒,提升整体的运作效率和工作协同;

2.开展精准的数据管理,对营销,招生的数据,实时进行数据统计和汇总,管理层可以在第一时间了解各营销渠道的招生效果,且支持两个层级的营销数据分析;

3.各部门数据实时共享,根据工作流程生成数据引导,推动各部门和员工及时处理,提升效率,减轻内耗;

4.各分支机构,各部门的运营和管理数据,第一时间生成汇总表格,供管理层做决策依据,不断调整市场和管理策略,保持更好的竞争优势。